次世代育成支援計画

<次世代育成支援対策推進法 一般事業主行動計画>

■株式会社スペースケア 行動計画

私たちは、次世代育成支援対策推進法にもとづき次の行動計画を作成しています。

仕事と育児の両立実現も含め、すべての社員の皆さんにとって働きやすい職場を築くことで、社員の皆さんの持てる能力を充分に発揮してもらえるよう以下の目標を掲げました。

すでに対策の実行に移っている目標もありますが、目標を達成できるよう引き続き取り組んでいきます。

計画期間 2016年1月~2018年12月

内 容
◆目標1

出産・育児・介護にかかる社内制度の周知を行います。また、育児については計画期間内に育児休業の取得に対して以下の対応を継続して図ります。

男性社員・・育児休業を取得しやすい社内環境を醸成します。

女性社員・・取得率100%を維持できる社内環境を継続します。

<対策>

2016年4月~周知をするための資料(パンフレット等)の作成およびメールでの周知・掲示板等への掲載を行います。

◆目標2

「ワークライフバランス」を実現するための働き方の見直しを引き続き行います。

<対策>

2016年1月~

・時間外管理も含めたシステム導入も含め、各部署ごとに時間外の削減管理の徹底や業務の平準化の取り組みを継続して実施していきます。

・計画的な有給休暇の取得促進のため、各年度の会社カレンダー作成時において年休取得推奨日(指定有休日)の設定を行うとともに、定期的な人員体制の確認等を通じて、年次有給休暇を取得しやすい職場環境作りを醸成します。

 

 

 

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