<次世代育成支援対策推進法 一般事業主行動計画>
| ■株式会社スペースケア 行動計画 |
私たちは、次世代育成支援対策推進法にもとづき次の行動計画を作成しています。
仕事と育児の両立実現も含め、すべての社員の皆さんにとって働きやすい職場を築くことで、社員の皆さんの持てる能力を充分に発揮してもらえるよう以下の目標を掲げました。
すでに対策の実行に移っている目標もありますが、目標を達成できるよう引き続き取り組んでいきます。
計画期間 2019年1月～2021年12月
| 内 容 |
| ◆目標１
出産・育児・介護にかかる社内制度の周知を行います。また、育児については計画期間内に育児休業の取得に対して以下の対応を継続して図ります。 男性社員・・育児休業を取得しやすい社内環境を醸成します。 女性社員・・取得率１００％を維持できる社内環境を継続します。 ＜対策＞ 2019年1月～周知をするための資料（パンフレット等）の作成およびメールでの周知・掲示板等への掲載を行います。 |
| ◆目標２
「ワークライフバランス」を実現するための働き方の見直しを引き続き行います。 ＜対策＞ 2019年1月～ ・計画的な有給休暇の取得促進のため、各年度の会社カレンダー作成時において年休取得推奨日（指定有休日）の設定を行うとともに、取得率の継続的な改善を図るよう、年次有給休暇を取得しやすい職場環境作りを醸成します。 （各年度実績：2016年 66％、2017年 67％、2018年（11月まで）71％） ・時間外管理も含めたシステムを活用し、各部署ごとに時間外の削減を図る業務の平準化の工夫や合理化の取り組みを引続き実施していきます。 |
